När företagssidan inte räckte till fick människorna ta större plats

Plantvision hade redan ett aktivt arbete på LinkedIn. Genom ett löpande coachprogram hade flera medarbetare börjat publicera och bygga sin närvaro.

Men deras marknadschef Johanna märkte hur svårt det var att få verklig effekt genom företagets egna kanaler, som LinkedIn-sidan. Trots bra innehåll var det svårt att skapa den räckvidd, det engagemang och de relationer som Plantvision ville uppnå. Och de är inte ensamma om det, det här är något som de flesta företag kämpar med.

När Johanna hörde Brandfixers grundare Mira Thimmayya prata om personliga varumärken och hennes koncept Employee Branding i Tony Hammarlunds podd tog hon kontakt med oss.

Det blev starten på ett samarbete med en större ambition: att inte enbart bli bättre på LinkedIn, utan att bygga ett digitalt ekosystem kring Plantvision och människorna bakom företaget.

Från LinkedIn-coachning till ett digitalt ekosystem

Plantvision har många kunniga medarbetare och ledare med värdefulla perspektiv att dela. Utmaningen var inte brist på expertis, utan att göra personerna som satt på kunskapen mer synliga och tillgängliga.

Tillsammans skapade vi pilotprogrammet PV Voices & Leaders, som startade i början av 2026 med 8 deltagare.

Programmet delades upp i två grupper:

• PV Voices, för medarbetare som ville utveckla sin professionella röst och bli mer synliga inom sina expertområden.

• PV Leaders, för ledare som ville stärka sin position, bygga förtroende och bidra till Plantvisions varumärke genom sin egen närvaro.

LinkedIn var en viktig kanal, men initiativet byggdes för att kunna leva på fler platser. Det content som skapades skulle även bidra till Plantvisions webbplats, synlighet i sökmotorer och ett växande bibliotek av filmer, perspektiv och expertkunskap.

På så sätt kunde varje innehållsinsats bli en del av något större – ett sammanhängande digitalt ekosystem runt Plantvision och företagets människor.

Det här är ett intiativ som också stärker den enskilda individens personliga varumärke. En viktig aspekt att ha med, det måste nämligen vara en win-win för att det ska fungera. Menar Mira Thimmayya när hon berättar om konceptet.

Ett program som gör det enklare att vara synlig

Under våren fick deltagarna stöd genom bland annat inspirationsföreläsningar, uppstartsmöten, individuell coachning, fotografering och återkommande filmproduktion.

Fokus låg på att hjälpa varje person att hitta sin egen röst, formulera sina perspektiv och skapa innehåll som kändes relevant och autentiskt.

För många deltagare var den största utmaningen inte att förstå LinkedIn. Det var att hitta ämnen, skapa tid, våga uttrycka en åsikt och publicera innan allt kändes helt perfekt.

Därför kombinerade programmet personlig utveckling med praktiska förutsättningar. Deltagarna fick inte bara råd om vad de kunde göra – de fick konkret hjälp att faktiskt göra det.

Resultatet efter sex månader

Under programmets första halvår ökade deltagarnas genomsnittliga synlighet på LinkedIn i genomsnitt med 144 procent. Samtidigt ökade engagemanget med 123 procent.

Plantvision såg under samma halvår även en ökning av trafiken till webbplatsen och av sökningar på varumärket. Det är ännu för tidigt att fastställa hur stor del av ökningen som kan tillskrivas programmet, men utvecklingen ligger i linje med ambitionen att stärka hela Plantvisions digitala närvaro – inte bara deltagarnas LinkedIn-profiler.

Det man kan se är också ett ökat inflöde av relevanta kontakter och leads. Vägen från ett personligt varumärke till en konkret affär kan vara svår att mäta, men det är just det vi specialiserar oss på.